销售在法定假日期间不放假是否违反劳动法？

法定假日不放假，若未支付三倍工资则违法。依据《劳动法》，法定假日应严格执行，保障职工休假权，不放假且不支付加班费违法，将损害职工权益，影响工作积极性及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定假日不放假需处理。具体操作：1.若公司决定不放假，应提前通知并支付三倍工资作为加班费；2.若员工希望调休，可与公司协商，在保证工作不受影响前提下安排调休；3.若公司既不放假也不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定假日不放假处理方式有支付三倍工资或安排调休。选择时需考虑公司财务状况与员工需求，若公司运营良好，应优先支付加班费；若员工愿意，也可协商调休以平衡工作与休息。