企业强制延长试用期合法性规定

企业强制延长试用期不合法。依据《劳动合同法》，试用期需双方协商且符合法律规定，同一单位与劳动者只能约定一次。违法延长可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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企业不可强延试用期。应对方式：1. 与单位沟通，明确表达不满，要求按原约定执行；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队举报；3. 举报后问题仍不解，可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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企业强制延长试用期，劳动者可协商、举报或仲裁。应先尝试与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和个人意愿。