幼儿园实习老师没签合同的情况下，提前三天提

未签合同可提出离职，但应遵守法定程序。依据《劳动合同法》，未签合同属违法行为，单位若有过错，员工可随时辞职并追偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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离职方式需视情况定，可协商或依法解除。若单位无过错，建议提前通知并协商；若单位有过错，如未支付工资，可直接辞职并申请仲裁。
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未签合同可离职。操作如下：1.若单位无过错，尽量提前与园方沟通，协商离职事宜；2.若单位有过错，如欠薪等，可书面通知离职，并保留证据申请劳动仲裁；3.无论何种情况，离职后应关注个人权益，如有损失，及时通过法律途径维权。