劳动合同法第39条规定是什么

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可单方解除合同的情形。如劳动者严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除合同。不及时处理可能导致用人单位权益持续受损，影响正常经营秩序。
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按《劳动合同法》39条处理。具体操作：1. 确认劳动者存在严重失职等情形；2. 收集确凿证据；3. 书面通知劳动者解除合同，说明理由；4. 按法律规定支付经济补偿（如适用）；5. 办理离职手续，确保合法合规。
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针对《劳动合同法》第39条，常见处理方式为用人单位依据规定解除合同。选择时需确保劳动者确实存在规定中的情形，并遵循法定程序，以避免法律风险。